betreut und berät die Mitarbeiter und Führungskräfte des Klinikums, der medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie der skbs.digital GmbH hinsichtlich aller personalrelevanter Fragestellungen. Dabei
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(Senior) HR Business Partner (w/m/d) für die WITTENSTEIN motion control GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d
runden Ihr Profil ab Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb Beste Chance für Berufs-, Quer
Ihre Aufgaben: Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und nachhaltige Lösungen gemeinsam zu entwickeln.Du berätst unsere Führungskräfte
, etc.) rund um den Employee Life Cycle Neben der Datenerfassung in VEDA- Payroll und VEDA- Horizon beraten Sie unsere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten Als kompetenter
und umsetzen unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen Personalentwicklung und Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden fördern und beraten Durchführung
-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln
, etc.) rund um den Employee Life CycleNeben der Datenerfassung in VEDA- Payroll und VEDA- Horizon beraten Sie unsere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten AngelegenheitenAls kompetenter
ist unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Ihre Aufgaben Sie beraten unsere Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Sie begleiten den Recruitingprozess
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beschreiben Ihre Persönlichkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und Abrechnungssystemen (DATEV-Kenntnisse sind hier von Vorteil) Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten und unsere Personalprozesse optimal aufzusetzen, daher brauchen wir dich als HR Business Partner:in. Wie gestaltest Du diese Stelle? Du berätst Team
HR Business Partner (m/w/d) Für ein namhaftes Industrieunternehmen suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Beraten und Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitenden
Eingruppierung Sie betreuen und beraten die Beschäftigten und Führungskräfte bei sozialversicherungs-, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen Die Vorbereitung der Entgeltabrechnung inkl
Bewerber*innen und beraten Führungskräfte Sie bleiben stets am Puls der Zeit und verfolgen aktuelle Trends im Recruiting, beraten unsere Führungskräfte zu zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
Unternehmen werden. Wir zahlen mindestens Tarif (BAP) und Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr ACTIEF Berater begleitet Ihre persönliche Weiterentwicklung, sei es durch verschiedene Einsätze
? Dann werde Teil unseres Teams! Das sind unsere Herausforderungen an Dich: Du ... berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. bearbeitest, betreust und setzt arbeitsrechtliche
für einen optimalen HR-Auftritt und beraten diese zu allen Fragen des Personalmarketings Sie unterstützen aktiv bei Veranstaltungen wie z.B. Karriere-Messen und Recruiting-Events Sie gestalten eine attraktive
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Sie beraten die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Sie konzipieren, organisieren und steuern eigenständig Schulungen Sie betreuen das Zeitwirtschafts
, einen gesellschaftlichen Mehrwert für Berlin zu leisten. Ihre Aufgaben Als Sparringspartnerin oder -partner für unsere Führungskräfte beraten und unterstützen Sie mit Ihrer Expertise zu personal-, tarif
Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei Du berätst und unterstützt bei Bedarf die Führungskräfte im Stellenbesetzungsprozess Steuerung des Betriebsratsprozess hinsichtlich
Fragestellungen Du erfasst und überwachst die Personalstammdaten in SAP HCM und berätst unsere Mitarbeitenden Du korrespondierst mit internen und externen Stellen (Krankenkassen, Finanzamt etc.) und beherrschst
bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit beraten
, dadurch optimale Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie Flexibles Dienstwagenmodell Arbeit in einem sicheren Unternehmen Ihre Aufgaben: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen
, damit wir z. B. durch mehr Regelungsorientierung Führungskräfte entlasten und durch transparente Kriterien Entscheidungen für Mitarbeitenden nachvollziehbarer sind. Berater*in: Du berätst in konkreten
und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten
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Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Klingt das spannend
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Mitarbeitenden steht für Zukunftsorientiertheit, Innovation und hochmotivierte Mitarbeiter. Sie unterstützen die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei sämtlichen fachlichen und arbeitsrechtlichen ThemenSie beraten
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Unterstützungsbedarf für Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte geben, damit diese Ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen können Sie sind operativer Berater (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte
) Group Legal & Compliance Was Ihre Aufgaben bei uns sind: Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in allen Rechtsgebieten (mit Ausnahme des Arbeits-, Steuer- , Zoll-, Marken
attraktiven Kundenunternehmen Ihre Aufgaben Betreuen, Beraten und Coachen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Aspekten der Personalarbeit Selbständige Gestaltung von standortbezogenen
Kandidatenerfahrung Du berätst die Führungskräfte aller Ebenen bei der Festlegung einer zielgruppenorientierten Recruitingstrategie Du tauschst dich regelmäßig mit den HR Business Partnern aus und pflegst
zu allen Fragestellungen mit HR-Bezug auf und erkennen auch Bedarfe der Fachbereiche proaktiv Dabei beraten und begleiten Sie bei anspruchsvollen einzelpersonellen und mitbestimmungsrelevanten Themen sowie anspruchsvollen
in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes beraten, digital und vor Ort. Unterweisungen und Sicherheitsbegehungen in den Einrichtungen eigenständig organisieren, durchführen und dokumentieren
& Koordination von externen Beratern, Dienstleistern, Gutachter und Projektmanager Proaktive strategische Beratung der lokalen Führungsebene an den jeweiligen Standorten Aufstellung des Budgets für die Region
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